De vraag vanuit de klant
Een toonaangevende HR-dienstverlener die meer dan 2.000 bedrijven ondersteunt, had te maken met een structureel probleem: een enorme hoeveelheid binnenkomende e-mails.
Deze berichten varieerden van onboardingsverzoeken en salarisvragen tot kwesties met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en beëindigingen van contracten. Een team van 20 medewerkers hield zich dagelijks bezig met het handmatig openen, beoordelen en sorteren van deze duizenden e-mails. Het gevolg: trage responstijden, inefficiënt gebruik van capaciteit en een gebrek aan focus op strategische HR-taken.
De centrale vraag van deze klant luidde dan ook:
Hoe kunnen we het verwerken van inkomende e-mails zo automatiseren dat de snelheid, nauwkeurigheid en schaalbaarheid verbeterd wordt zonder extra personeel in te zetten?